Кои са водещите мотивационни фактори за CTO в България? – проучване на Friisberg & Partners Bulgaria

Posted Leave a commentPosted in survey

Проучването, проведено сред 94 професионалисти, представлява моментна снимка на мисията, предизвикателствата, мотивационните фактори и други аспекти на CTO позицията в страната.

Работа и почивка – неочаквано добра комбинация!

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

  Август чука на вратата и е време за заслужена почивка! Събитията от последните месеци са само още една причина да потърсим местенце и време за отдих, забавления с приятели и дългоочакван релакс. Разбира се, ситуацията, в която се намираме, ще наложи някои промени в плановете ни за лятната почивка, но, хей, има и нещо […]

Как една непредвидима криза наложи ускореното въвеждане на нови технологии

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

  Дигиталната трансформация отдавна е в полезренито на доста от компаниите, но COVID-19 пандемията драматично ускори процесите на промяна в много от тях. В последните месеци терминът още по-често попада под светлините на прожекторите заради светкавичните темпове, с които бизнесите трябваше да се пригодят към променящите се условия на човешка, здравна и икономическа криза, за […]

За извън-офисната тъга или хоум-офис депресията

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

  Помните ли дните, в които децата излизаха в извънредна ваканция, и вие си казвахте „Ех, как не мога и аз да изляза в извънредна ваканция…“? Дните, в които със звъна на будилника си мислехте, че имате вече огромна нужда от отпуска? Дните, в които ви минаваше през ума, колко ви е дотегнало вече всяка […]

Торо Груп с нова абонаментна услуга – ВЪНШЕН HR БИЗНЕС ПАРТНЬОР

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

  В условията на извънредно положение, Торо Груп разработи нова услуга, която адекватно да задоволи всички потребности на партньорите ни. Причините, довели до разработването на Външен HR Бизнес Партньор, са многобройните запитвания, които получихме, както и стремежът ни да задоволим точните нужди на клиентите ни в така създалата се ситуация.   КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА УСЛУГАТА: Пълна […]

Дигитализация – нова реалност във време на криза или очаквано развитие в света на бизнеса

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

    Новата реалност, с която се сблъскваме, ситуацията на криза, в която се намира целият свят се оказва катализатор на много процеси и промени в бита и социалния живот на хората и в развитието на бизнеса.Социалните и икономически въздействия на пандемията към този момент са все още трудни за предвиждане. Наред с опасенията за […]

Организационна диагностика или определяне на правилната посока за развитие на организацията

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

    Добре известно е, че развитието е свързано с промяна и в този случай с преход от настоящото състояние на организацията към желаното такова. За тази цел са важни анализът на силните и слабите страни на организацията, както и на причините и факторите, довели до моментното и състояние, а също и определянето на възможностите […]

Тайните на успеха – елементите, които водят по пътя към върха!

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

      Тезата, че в основата на всяка успешна структура стоят хората, ненапразно е сред най-дискутираните теми, когато става въпрос за изграждане на силна и просперираща организация. Именно сплотеният, мотивиран екип е това, което придава положителния облик на една организация, стимулира привличането на нови таланти и клиенти и движи организацията напред по пътя към […]

Другото лице на организационната структура

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

  Често сме чували термина „организационна структура“. Той обикновено е свързан с формалните отношения в една организация, процесите на управление, облика на различните звена и силно повлиява на ефективността, с която действа организацията. Когато попаднем в един работен екип и заемем определена длъжност, ние автоматично се превръщаме в елемент от тази добре смазана машина и […]

Трансформационно управление или тайната на харизматичните лидери!

Posted Leave a commentPosted in Uncategorized

    Известен факт е, че стилът на управление е определящ за организационния климат и хармоничната работна атмосфера. Важно е лидерите да вдъхновяват служителите си и да развиват силните им страни, защото това оказва положително влияние както върху развитието на организацията, така и върху благосъстоянието на самите служители. Също така е важно, лидерите да познават […]