Поглед отстрани – 360-градусова обратна връзка

Posted Leave a comment

„Съществува прекалено голямо несъответствие между това, което си, и онова, което хората мислят, че си. Или поне това, което казват, че мислят за теб. Но всичко трябва да се приема с чувство за хумор.“ Алберт Айнщайн 360-градусова обратна връзка – безценно огледало, отразяващо поведението ни в работна среда? Първо – нека уточним какво представлява 360-градусовата […]

Поколение У – решимо уравнение с много неизвестни

Posted Leave a comment

Нетърпеливо, авантюристично, енергично. Що е то? Милениълите, или поколението У*. От къде знам, ли? Защото съм техен представител. Как, обаче, ние (Y) виреем извън естествения си хабитат, поставени в работодателска среда? Респективно – какъв е успешният работодателски подход спрямо нас? Доскоро нагласите по темата бяха, че работодателите трябва: Да ни управляват и да ни налагат […]

Фрийлансърите – професионализъм облечен в свобода

Posted Leave a comment

HR казус: Във Вашата организация се стартира нов проект. За целта има необходимост от специалисти с компетенции X,Y и Z, с които не разполагате. От успеха на проекта зависи дали ще се продължи с имплементирането му и за в бъдеще. Вашата задача е да намерите най-добрите специалисти с опит в търсената област. Дали да се […]

Конфликтът – начин на употреба

Posted Leave a comment

  „В спора се ражда истината.“ Що е то конфликт и защо общоприетото мнение е, че „хапе“? Тук  ще Ви представя една по-различна гледна точка за управление на конфликтните ситуации: Насърчаването им. Първо, за да сме сигурни, че сме на една вълна: за конфликтна ситуация се приема ситуация на сблъсък на интереси. Обикновено протича под […]

Assessment center, или Магии по учебник

Posted Leave a comment

  Вие сте вътрешен HR за дадена организация и Вашата задача е да сте магьосник и да правите чудеса. От Вас се изисква: Да издирите хора, които да отговарят на поне 15 изисквания (някои от които привидно противоречиви), да имат няколко висши образования, многогодишен опит (но все още да са млади и енергични), да владеят […]

ДИГИТАЛНА РЕКЛАМА – Какво да очакваме?

Posted Leave a comment

Фактът, че дигиталната трансформация навлиза във всички сфери на бизнеса и ежедневието, вече не е изненада за никого. В последните години рекламният бизнес бе силно засегнат от тази тенденция благодарение на светкавичното развитие на редица иновативни технологии. Представяме Ви няколко основни особености на дигиталната част от рекламната индустрия, въз основа на разговорите ни с водещи […]

Седемте стъпки при избора на доставчик на Лизинг на персонал

Posted Leave a comment

Лизингът на персонал е форма на трудови взаимоотношения, която започва да се развива в България в средата на 90-те години, но в САЩ и в западна Европа се появява още в края на 60-те години и 70-те години, от когато са въведени и първите правни рамки, регламентиращи такъв тип трудова заетост. В рамките на ЕС […]

Какво да правим със „Старите кучета“?!?…

Posted Leave a comment

При вас има дългогодишен служител, който вече има собствена „глава“ в историята на компанията, превърнал се е във ваше второ семейство, трудно ви е да си представите организацията без него. Той подава молба за напускане. Защо се случва това? Според някои глобални проучвания около 40% от служителите планират да сменят работата си до половин година, […]

Амбиция по мярка

Posted Leave a comment

Каквото и да правиш – дали ще раждаш деца, дали ще пишеш книги, дали ще продаваш на улицата пасти, или ще подписваш договори за милиони долари, важното е да си щастлив и удовлетворен. Елиф Шафак    Също така важно е и да следваш собствените си цели по начин, който ти носи удовлетворение и щастие, без […]

Силата на обратната връзка

Posted Leave a comment

Кой би оспорил полезността на конструктивната и навременна обратна връзка? Определено не и аз. Каква всъщност е ползата от даването на обратна връзка? Какви са положителните ефекти от изграждането на култура на даване на ефективна и навременна обратна връзка? Според мен тя е един от най-силните инструменти в процеса на управление на качественото изпълнение на […]