Employer Branding – как да изградим атрактивен работодателски имидж?

Posted Leave a comment

  Като потенциални кандидати за работа ние винаги се стараем да изпъкнем сред конкуренцията, за да привлечем вниманието на желаните работодатели. За тази цел често трябва да отговаряме на определени изисквания за образование, професионална квалификация и др. Монетата обаче има две страни и все по-популярно става схващането, че организациите, в качеството си на работодатели, също […]

Професионално прегаряне: Превенция и корпоративно лечение

Posted Leave a comment

Понятието „психично здраве“ набира все повече популярност, но често още си задаваме въпроса какво стои зад него. Най-простият отговор на въпроса „какво е психично здраве“ всъщност е „да се чувстваме добре и да сме пълноценна част от обществото“. Здравето вече се разглежда като съвкупност от нашето физическо, психическо и социално благоденствие. Именно това ни позволява […]

BURN(ED)OUT.

Posted 1 Comment

„Изгорях. Така ме определиха – „Тази жена е прегоряла от работа“. По статистически данни по-рисковата група били мъжете, заради наложените от обществото стереотипи, но никой не бил застрахован. Изгорях. Или може би угаснах. Хладната аристократична  усмивка си стои лепната на лицето ми – не съм й давала почивен ден от години. Все пак съм професионалист […]

Работа от вкъщи днес – защо не?

Posted Leave a comment

Дали  да добавим HOME OFFICE в ПАКЕТА СЪС СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ? С навлизането на чуждестранните инвеститори и компании у нас, навлязоха и някои нови модели на поведение от страна на работодателите. Например – образът на работодателя вече не се свързва непременно с онова постоянно физическо присъствие на работното място. Което Ви следи с едното око и […]

„Да излизам, или да не излизам… с колега?“

Posted Leave a comment

ЗА и ПРОТИВ личните отношения на работното място. Знаете ли, че според проучване от 2017-та година, този въпрос си го задават над 57% от работещите хора. Защо ли? Ами защото, пак според проучване, работното място е едно от местата, където е най-вероятно да срещнем подходящ партньор. За да илюстрирам – 15% от хората срещат партньора […]

Игровизация на работното място

Posted Leave a comment

„Игровизацията“*, наричана още „Геймификация“**, е модерен термин, с който е кръстен процесът на инкорпориране на игрови елементи и игрови техники, в неигрови контекст. За цели, различни от играене. Например – игровизацията е приложима и все повече се използва като способ за повишаване на мотивацията и ангажираността на служителите, в работен контекст. Тоест – не играете […]

Поглед отстрани – 360-градусова обратна връзка

Posted Leave a comment

„Съществува прекалено голямо несъответствие между това, което си, и онова, което хората мислят, че си. Или поне това, което казват, че мислят за теб. Но всичко трябва да се приема с чувство за хумор.“ Алберт Айнщайн 360-градусова обратна връзка – безценно огледало, отразяващо поведението ни в работна среда? Първо – нека уточним какво представлява 360-градусовата […]

Поколение У – решимо уравнение с много неизвестни

Posted Leave a comment

Нетърпеливо, авантюристично, енергично. Що е то? Милениълите, или поколението У*. От къде знам, ли? Защото съм техен представител. Как, обаче, ние (Y) виреем извън естествения си хабитат, поставени в работодателска среда? Респективно – какъв е успешният работодателски подход спрямо нас? Доскоро нагласите по темата бяха, че работодателите трябва: Да ни управляват и да ни налагат […]

Фрийлансърите – професионализъм облечен в свобода

Posted Leave a comment

HR казус: Във Вашата организация се стартира нов проект. За целта има необходимост от специалисти с компетенции X,Y и Z, с които не разполагате. От успеха на проекта зависи дали ще се продължи с имплементирането му и за в бъдеще. Вашата задача е да намерите най-добрите специалисти с опит в търсената област. Дали да се […]

Конфликтът – начин на употреба

Posted Leave a comment

„В спора се ражда истината.“ Що е то конфликт и защо общоприетото мнение е, че „хапе“? Тук  ще Ви представя една по-различна гледна точка за управление на конфликтните ситуации: Насърчаването им. Първо, за да сме сигурни, че сме на една вълна: за конфликтна ситуация се приема ситуация на сблъсък на интереси. Обикновено протича под формата […]