Седемте стъпки при избора на доставчик на Лизинг на персонал

Posted on Leave a comment

Лизингът на персонал е форма на трудови взаимоотношения, която започва да се развива в България в средата на 90-те години, но в САЩ и в западна Европа се появява още в края на 60-те години и 70-те години, от когато са въведени и първите правни рамки, регламентиращи такъв тип трудова заетост. В рамките на ЕС […]

Какво да правим със „Старите кучета“?!?…

Posted on Leave a comment

При вас има дългогодишен служител, който вече има собствена „глава“ в историята на компанията, превърнал се е във ваше второ семейство, трудно ви е да си представите организацията без него. Той подава молба за напускане. Защо се случва това? Според някои глобални проучвания около 40% от служителите планират да сменят работата си до половин година, […]

Амбиция по мярка

Posted on Leave a comment

Каквото и да правиш – дали ще раждаш деца, дали ще пишеш книги, дали ще продаваш на улицата пасти, или ще подписваш договори за милиони долари, важното е да си щастлив и удовлетворен. Елиф Шафак    Също така важно е и да следваш собствените си цели по начин, който ти носи удовлетворение и щастие, без […]

Силата на обратната връзка

Posted on Leave a comment

Кой би оспорил полезността на конструктивната и навременна обратна връзка? Определено не и аз. Каква всъщност е ползата от даването на обратна връзка? Какви са положителните ефекти от изграждането на култура на даване на ефективна и навременна обратна връзка? Според мен тя е един от най-силните инструменти в процеса на управление на качественото изпълнение на […]

Анкетата за изследване удовлетвореността на служителите – кратка инструкция за употреба

Posted on Leave a comment

Човешкия капитал е най-ценният актив на всяка една организация, а мотивацията на служителите за работа е от критична важност за оцеляването и развитието на компаниите. Инструмент за изследването на удовлетвореността на служителите е анкетата, която освен, че позволява на работодателите да се ориентират каква е „работната температура“ във фирмените структури би могла да донесе и […]