Работа от вкъщи днес – защо не?

Posted Leave a comment

Дали  да добавим HOME OFFICE в ПАКЕТА СЪС СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ? С навлизането на чуждестранните инвеститори и компании у нас, навлязоха и някои нови модели на поведение от страна на работодателите. Например – образът на работодателя вече не се свързва непременно с онова постоянно физическо присъствие на работното място. Което Ви следи с едното око и […]

„Да излизам, или да не излизам… с колега?“

Posted Leave a comment

ЗА и ПРОТИВ личните отношения на работното място. Знаете ли, че според проучване от 2017-та година, този въпрос си го задават над 57% от работещите хора. Защо ли? Ами защото, пак според проучване, работното място е едно от местата, където е най-вероятно да срещнем подходящ партньор. За да илюстрирам – 15% от хората срещат партньора […]

Игровизация на работното място

Posted Leave a comment

„Игровизацията“*, наричана още „Геймификация“**, е модерен термин, с който е кръстен процесът на инкорпориране на игрови елементи и игрови техники, в неигрови контекст. За цели, различни от играене. Например – игровизацията е приложима и все повече се използва като способ за повишаване на мотивацията и ангажираността на служителите, в работен контекст. Тоест – не играете […]

Поглед отстрани – 360-градусова обратна връзка

Posted Leave a comment

„Съществува прекалено голямо несъответствие между това, което си, и онова, което хората мислят, че си. Или поне това, което казват, че мислят за теб. Но всичко трябва да се приема с чувство за хумор.“ Алберт Айнщайн 360-градусова обратна връзка – безценно огледало, отразяващо поведението ни в работна среда? Първо – нека уточним какво представлява 360-градусовата […]

Поколение У – решимо уравнение с много неизвестни

Posted Leave a comment

Нетърпеливо, авантюристично, енергично. Що е то? Милениълите, или поколението У*. От къде знам, ли? Защото съм техен представител. Как, обаче, ние (Y) виреем извън естествения си хабитат, поставени в работодателска среда? Респективно – какъв е успешният работодателски подход спрямо нас? Доскоро нагласите по темата бяха, че работодателите трябва: Да ни управляват и да ни налагат […]

Фрийлансърите – професионализъм облечен в свобода

Posted Leave a comment

HR казус: Във Вашата организация се стартира нов проект. За целта има необходимост от специалисти с компетенции X,Y и Z, с които не разполагате. От успеха на проекта зависи дали ще се продължи с имплементирането му и за в бъдеще. Вашата задача е да намерите най-добрите специалисти с опит в търсената област. Дали да се […]

Конфликтът – начин на употреба

Posted Leave a comment

„В спора се ражда истината.“ Що е то конфликт и защо общоприетото мнение е, че „хапе“? Тук  ще Ви представя една по-различна гледна точка за управление на конфликтните ситуации: Насърчаването им. Първо, за да сме сигурни, че сме на една вълна: за конфликтна ситуация се приема ситуация на сблъсък на интереси. Обикновено протича под формата […]

Assessment center, или Магии по учебник

Posted Leave a comment

Вие сте вътрешен HR за дадена организация и Вашата задача е да сте магьосник и да правите чудеса. От Вас се изисква: Да издирите хора, които да отговарят на поне 15 изисквания (някои от които привидно противоречиви), да имат няколко висши образования, многогодишен опит (но все още да са млади и енергични), да владеят 3 […]